Anàlisi i Desenvolupament Global

Neix la secció espanyola de l'organització Women in Global Health

Un grup de professionals de la salut s'organitza per promoure el feminisme, la justícia i l'equitat en tots els àmbits del seu camp

23.12.2022
Foto: ANDES Agency


Auditori ple al Caixafòrum Macaya de Barcelona per assistir el passat 19 de desembre a la presentació de Women in Global Health Spain, el capítol espanyol de l'organització internacional que impulsa la igualtat de gènere en el camp de la salut. L'objectiu de les més de 40 seccions internacionals ja desplegades en els últims set anys? Contribuir al fet que les dones liderin llocs de responsabilitat en salut, que es reconegui el seu treball i que es fomenti la recerca que tingui en compte les seves especificitats, entre altres.

 

Fotos: ANDES Agency.

 

Women in Global Health (WGH) es va gestar l'any 2015, a partir de les converses que mantenien quatre dones a Twitter. Set anys després reuneix 5.500 membres disposades a impulsar el canvi i a contribuir a la justícia i equitat de gènere en tots els àmbits de la salut, tal com proposen els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS).

WGH Spain va emprendre ben acompanyada el seu camí oficial, que compta amb ISGlobal com a institució d'acolliment que l'empara en aquestes primers passes. Van intervenir en l'esdeveniment Antoni Plasència, director general d'ISGlobal, Carme Borrell, gerent de l'Agència de Salut Pública de Barcelona, Montserrat Pineda, secretària de Feminismes de la Generalitat de Catalunya, Maria Eugènia Gay, delegada del Govern a Catalunya, així com Leire Pajín, directora de Desenvolupament Global d'ISGlobal i exministra de Sanitat.

Gènere i salut, la situació actual al món

Les dones representen gairebé el 70% del personal sanitari, però ocupen només al voltant del 25% dels llocs de més lideratge, va recordar Ann Keeling, investigadora sènior de WGH i coautora de l'informe Delivered by women, led by men, publicat per l'Organització Mundial de la Salut (OMS) el 2019. En definitiva, “l'atenció a la salut la presten les dones però la dirigeixen els homes”. Keeling va abordar en la primera taula rodona aquest desequilibri, que es reflecteix en diferències salarials entre homes i dones, desprotecció legal i amenaça de violència, entre altres. I no només això. “Les xifres han anat a pitjor amb la pandèmia”, va explicar. Al gener de 2022 les dones només representaven el 6% de la Junta directiva de l'OMS, quan dos anys enrere la xifra pujava al 32%. “Així que veiem que, quan arriba una emergència, els homes aparten les dones”, va concloure.

No obstant això, per a Carme Borrell, la qüestió va més enllà del lideratge: “El canvi ha de ser social”, va apuntar.

 

D'esquerra a dreta: María Fernanda Espinosa, Helena Legido-Quigley, Ann Keeling i Thaïs González. Foto: ANDES Agency.

La situació a Espanya

En una segona taula rodona es van abordar les necessitats locals. Ana María González Ramos, científica titular del Consell Superior de Recerques Científiques (CSIC) a l'Institut d'Estudis Socials Avançats (IESA), va explicar la “paradoxa de la salut” que té lloc a Espanya: les dones espanyoles viuen més que els homes, però pitjor, amb menys salut.

En un esforç per donar veu a les dones més invisibilitzades i recollir la seva mirada, es va convidar a participar en aquesta taula rodona Bombo Ndir, activista en drets humans i presidenta de l'Associació de Dones Immigrants Subsaharianes. “Les dones migrants som ‘les altres de les altres'”; la nostra concepció de la salut és diferent i necessitem que els i les professionals de la salut disposin d'eines per assegurar una veritable igualtat de drets”.

 

D'esquerra a dreta: Joan Carles March, Carme Borrell, Bombo Ndir, Ana M. González Ramos i Elena Marbán. Foto: ANDES Agency.

Sumar veus per a un canvi transformador

Al parlament final de l'acte, Leire Pajín va abordar aquesta intersecció de desigualtats, de gènere i socials, i va recordar com el feminisme històricament ha estat generós amb altres drets, i com “avui torna a demostrar-ho parlant de la necessitat d'augmentar la diversitat a les nostres organitzacions”.

“Cal continuar treballant per buscar més aliades i aliats que sumar a l'organització, més veus, de diferents disciplines", va afegir. Ens calen tots els recursos possibles per canviar una societat que continua sent profundament desigual

En la lluita pel poder que és la lluita per la igualtat, va afirmar, queda molt camí per recórrer, però “avui aquest canvi transformador té una aliada més en l'organització que acaba de néixer”.

 

Les i els assistents a la presentació de WGH Spain al Caixafòrum Macaya de Barcelona. Foto: ANDES Agency.