Nuestro compromiso con la igualdad de género

Nuestro compromiso con la igualdad de género

Nuestra organización está comprometida con la igualdad de género y el empoderamiento de todas las niñas y mujeres en el mundo, en coherencia con nuestra razón de ser –corregir las desigualdades en salud de las distintas poblaciones del planeta– y en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (ODS 5): lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.

ISGlobal se compromete a garantizar que todas las personas en la institución, independientemente de su identidad de género, tengan acceso a la igualdad de poder, recursos y oportunidades, y sean tratados con dignidad, respeto y equidad. Asimismo, nos comprometemos con la diversidad y la no discriminación por razones de origen, etnia, orientación sexual, identidad o expresión de género.

Nuestra institución cuenta con una Comisión de Equidad y Género desde el año 2015, que tiene como objetivo impulsar, desarrollar y evaluar las acciones del Plan de Igualdad, así como crear conciencia y centralizar las iniciativas que surjan sobre la igualdad y la diversidad de género dentro de la organización.

Plan de Igualdad

El Plan de Igualdad de ISGlobal tiene como finalidad articular acciones que permitan garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de forma real y efectiva, integrando el principio de igualdad de manera transversal a la gestión de la institución.

Con este Plan, ISGlobal contribuye al cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad, establecido a partir de la entrada en vigor de la LOIEMH en el año 2007, y del reciente Real Decreto-Ley 6/2019 del 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo.

Consulta aquí el Plan de Igualdad de Género de ISGlobal (1, 2 MB, PDF.)

Protocolo contra el Acoso y la Discriminación

Respondiendo al firme compromiso institucional con la equidad en todas sus formas, la Comisión de Equidad y Género ha desarrollado el Protocolo contra el Acoso y la Discriminación en el entorno de trabajo. Se define el marco de actuación ante situaciones de violencia laboral en cualquiera de sus manifestaciones: acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso moral u otras formas de discriminación que puedan producirse en ISGlobal y con las organizaciones con las que trabajamos. Este protocolo pretende, por tanto, ser una guía para la prevención, detección, actuación y resolución de estos casos. El fin último es erradicar este tipo de conducta del ámbito laboral.

Consulta aquí el Protocolo contra el Acoso y la Discriminación de ISGlobal (1,6 MB, PDF.)