Job offer: Controller Junior

Description

El Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal) es un instituto de vanguardia que aborda los desafíos globales de salud pública a través de la investigación, la traducción en políticas y la educación. ISGlobal tiene una amplia cartera de enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluidos los determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque científico multidisciplinario que va desde el nivel molecular hasta el poblacional. La investigación se organiza en tres áreas principales, malaria y otras enfermedades infecciosas, salud infantil y materna, y salud urbana, clima y enfermedades no transmisibles. ISGlobal está acreditada con la distinción Severo Ochoa, sello de excelencia del Ministerio de Ciencia español.

Venue

Barcelona - Campus Clinic

Qué estamos buscando

Buscamos una persona para que se incorpore a nuestro departamento de controlling. 

Descripción de empleo

Con el objetivo de dar apoyo al departamento de controlling en la consecución de los objetivos generales siguientes:

  • Contribuir al diseño, implementación, desarrollo y evaluación del sistema de control de gestión, orientado a la planificación estratégica y a la obtención de información necesaria para la toma de decisiones.
  • Implementación y seguimiento de las herramientas necesarias para llevar a cabo la correcta presupuestación de las actividades desarrolladas en ISGlobal, así como su correspondiente monitoreo.
  • Garantizar un buen control interno, mejorando los circuitos ya existentes de información y procesos del área o implementando aquellos que se identifiquen como necesarios.

Más específicamente, la persona seleccionada se encargará de:

  • Reporting de proyectos de patronos (presupuesto, ejecución, reporting al financiador y auditoria)
  • Implantar, desarrollar y monitorizar un sistema de KPI 
  • Key User Sap Business One (SBO) :

  - Gestión, documentación y registro de incidencias internas relacionadas con SBO (errores y solicitudes de mejoras a nivel funcional)

  - Asegurar correcta aplicación y funcionamiento de procedimientos de SBO

  - Asegurar cuadres de módulos de SBO a través de queries y alarmas

 -  Mejorar circuitos establecidos en caso de necesidad. Gestión y análisis de nuevas solicitudes, realizando el análisis con los usuarios y evaluando las diferentes soluciones.

  - Gestión de licencias SBO. 

  - Desarrollar (a nivel funcional) nuevas herramientas de gestión (módulos de SBO o externos conectados con SBO) 

  - Elaboración de informes y consultas ad-hoc.

  - Control de calidad de la información económica de los proyectos en SBO (control de saldos de proyectos sobre todo proyectos negativos y proyectos cerrados)

  • Apoyo en elaboración de todo tipo de informes a dirección
  • Apoyo en la revisión de cierres mensuales, trimestrales y anuales.

Aptitudes y conocimientos deseados

Imprescindible:

  • Titulación universitaria en áreas relacionadas / Formación de postgrado relevante.
  • Alto conocimiento técnico de contabilidad y finanzas
  • Excel avanzado
  • Experiencia demostrable en la implantación de ERP o  Key User
  • Proactividad, empatía, capacidad analítica, trabajo en equipo, resolutivo

Se valorará:

  • Experiencia en auditoría interna / externa o en una posición similar de controller
  • Conocimiento de SAP Business One
  • Conocimiento de lenguaje SQL
  • Conocimientos del sector
  • Normas IFRS

Cómo Aplicar

Las personas interesadas en aplicar deben completar el formulario de solicitud e incluir el siguiente código de puesto de referencia: Technician_Controlling_Nov20, adjuntar el CV y una Carta de presentación. Cada documento adjunto debe llevar el nombre y apellidos de la persona candidata.

La recepción de solicitudes estará abierta hasta que la posición esté cubierta. 

Se harán entrevistas de manera continuada durante la recepción de candidaturas. 

 

Solo se valorarán las candidaturas recibidas a través del formulario.  

 

Solamente se contactará con las personas preseleccionadas.

En ISGlobal estamos comprometidos con mantener y desarrollar un clima laboral en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cada una de las áreas en las que operamos, no tolerando la discriminación basada en criterios como edad, sexo, estado civil, raza, etnia, discapacidades, inclinaciones políticas, religión u orientación sexual.