Oferta de trabajo: Técnico contable

Buscamos un Técnico Contable interesado en ayudar al departamento de contabilidad en su buen funcionamiento.
 

• Graduado de educación media o superior
• Se valorará experiencia en Sap Bussines One.

• Contabilización de facturas recibidas de proveedores
• Revisión y contabilización de gastos de personal 
• Contabilización de pagos a proveedores y personal
• Pagos a proveedores: emisión de remesas bancarias, transferencias bancarias online, pagos por tarjeta de crédito, etc.
• Conciliación bancaria y de tarjetas de crédito

Esta descripción del puesto refleja los requisitos actuales del puesto, pero puede evolucionar en cualquier momento en el futuro a medida que los deberes y responsabilidades cambien y/o se desarrollen, siempre que exista una consulta adecuada con el titular del puesto. 

Esta descripción del puesto no es una lista definitiva o exhaustiva de responsabilidades, pero identifica las responsabilidades y tareas clave del titular del puesto. Los objetivos específicos del titular del cargo estarán sujetos a revisión como parte del proceso de evaluación profesional individual.

• Español nativo

• Duración: 4 meses 
• Fecha de inicio: lo antes posible
• Contrato: tiempo completo, 8h por día
• Rango salarial: 22.666 € bruto al año

Los solicitantes deberán completar el formulario de solicitud e incluir el siguiente código de referencia del puesto: AccountingTech_August24, adjuntar el CV y ​​una Carta de Presentación. Cada documento adjunto deberá ir nombrado con el nombre y apellido del candidato. 

La recepción de solicitudes estará abierta hasta el 25 de Octubre.

Sólo se considerarán las solicitudes presentadas a través del formulario de solicitud.

Sólo se contactará a los candidatos preseleccionados.

Las entrevistas podrán realizarse durante el periodo de recepción de candidaturas.

Se alientan candidaturas diversas, que incluyen: género, raza, etnia, religión, edad, orientación sexual, habilidades físicas y opiniones políticas.

1-Fase de entrevista de carácter técnico, con el equipo que requiere la incorporación. Valorar las competencias y el CV de la persona.
2-Reunión con RR.HH. con el(los) finalista(s) para terminar de valorar el perfil y discutir cuestiones contractuales e institucionales.

Si fuera necesario se podría pasar cualquier prueba técnica. Se exigirá una Prueba de Evaluación de Competencias Psicológicas para los puestos estructurales o transversales.

De acuerdo con los principios de la OTM-R, al inicio del proceso se forma un panel de selección con equilibrio de género para cada vacante. Luego de revisar el contenido de las solicitudes, el panel iniciará las entrevistas, con al menos una entrevista técnica y una administrativa. Durante el proceso podrá ser necesario un cuestionario de perfil así como un ejercicio técnico.

En ISGlobal estamos comprometidos a mantener y desarrollar un ambiente de trabajo en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cada una de las áreas en las que operamos, no tolerando la discriminación basada en criterios como edad, género, estado civil, raza, etnia, diversidad funcional, inclinación política, religión, orientación sexual, identidad de género o expresión de género.

ISGlobal apoya la iniciativa #CienciaparaUcrania. Por lo tanto, para sostener la presencia de Ucrania en el Espacio Europeo de Investigación y en la comunidad académica internacional, los candidatos de Ucrania en todos los niveles de la carrera académica son bienvenidos: estudiantes, candidatos a doctorado, investigadores que inician su carrera y académicos de alto nivel.
Confirmamos nuestro compromiso con el valor de la diversidad de nuestro personal y población estudiantil y buscamos promover la paz, la equidad, la diversidad y la inclusión como elementos esenciales para contribuir a mejorar la salud en todo el mundo.